Россия, Московская обл., г. Москва +7 495 188 11 22

Статьи > Порядок пребывания в РФ граждан Республики Казахстан осуществляющих трудовую деятельность в РФ

Порядок пребывания в РФ граждан Республики Казахстан осуществляющих трудовую деятельность в РФ

2015-03-10 Евродом

Постановка иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания осуществляется при получении органом миграционного учета уведомления об его прибытии в место пребывания, в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 15.01.2007 г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту, после направления принимающей стороной уведомления о его прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть бланка уведомления.

Трудящийся-мигрант и члены его семьи граждане Р. Казахстан освобождаются от постановки на миграционный учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Постановка на учет временно пребывающего иностранного гражданина производится на срок указанный в уведомлении, но не более чем на срок, установленный Федеральным законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей и оформляются путем заключения трудового договора.

Трудящимся-мигрантам не требуется получение разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Решение о продлении срока пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина принимается территориальным органом Федеральной миграционной службы по ходатайству принимающей стороны.